Управление человеческими ресурсами в современных условиях развития экономики требует к себе особо пристального внимания. Эффективность работы любой организации главным образом зависит от слаженности и качества работы персонала, сотрудников. Решение этой задачи входит в поле деятельности HR-менеджера. Повышение квалификации таких специалистов предполагает формирование и совершенствование компетенций управления персоналом.
1. Введение в управление персоналом. основные понятия менеджмента
2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
3. Развитие персонала. Формирование кадрового резерва организации
4. Оценка и аттестация персонала
5. Мотивация в управлении персоналом
6. Управленческая компетентность. Стили руководства. Конфликты
7. Менеджер по персоналу. HR-менеджмент (управление человеческими ресурсами)
Форма обучения: очно-заочная с использование дистанционного и электронного обучения.
Категория слушателей: руководители, педагоги дошкольных, общеобразовательных организаций, педагоги дополнительного образования.
Уровень образования работников. К освоению дополнительной профессиональной программы «Менеджмент по персоналу (НR-менеджер)» допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Итоговая аттестация: экзамен.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации слушатель получает удостоверение повышения квалификации установленного образца.
