Добро пожаловать на образовательный ПОРТАЛ SPBISO.COM!
Организация и содержание деятельности специалиста кадровой службы

В соответствии с требованиями рыночной экономики на отечественных предприятиях в корне изменилась концепция управления персоналом в целях повышения эффективности производства Специалистам кадровой службы необходимо владеть современными формами и методами работы для обеспечения деятельности с персоналом, важно периодически совершенствовать свои знания и навыки. 

Цель реализации программы – совершенствование профессиональной компетентности специалиста кадровой службы организации.

Стоимость:
108 ч. - 4500 руб.
Программа

Введение в тему "Управление персоналом". Основные понятия менеджмента

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

Развитие персонала. Формирования кадрового резерва организации

Оценка и аттестация персонала

Мотивация в управлении персоналом

Управленческая компетентность: Стили руководства. Конфликты

Менеджер по персоналу.  HR-менеджмент (управление человеческими ресурсами)

Регламент

Форма обучения: очно-заочная с использование дистанционного и электронного обучения.

 

Категория слушателей: руководители, специалисты кадровых служб.


Уровень образования работников. К освоению дополнительной профессиональной программы«Организация и содержание деятельности специалиста кадровой службы» допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.


Итоговая аттестация: экзамен.

По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации слушатель получает удостоверение повышения квалификации установленного образца.

Что вы получаете?
Знания
Приобретение знаний: о новых научных достижениях, подходах и теориях; актуальных изменениях в нормативно-правовой базе; современных инновациях. Актуализация приобретенных сведений, знаний. Углубление, расширение, повышение уровня имеющихся знаний и компетенций. Восполнение пробелов в профессиональных знаниях.
Опыт
Анализ и обобщение собственного опыта с новых позиций. Освоение инновационного опыта коллег. Решение проблемных профессиональных задач и вопросов. Генерация творческих идей. Определение собственной профессиональной и карьерной траектории развития.
Сведения
Актуальные инновационные тенденции. Источники профессионального саморазвития. Круг единомышленников.