В соответствии с требованиями рыночной экономики на отечественных предприятиях в корне изменилась концепция управления персоналом в целях повышения эффективности производства Специалистам кадровой службы необходимо владеть современными формами и методами работы для обеспечения деятельности с персоналом, важно периодически совершенствовать свои знания и навыки.
Цель реализации программы – совершенствование профессиональной компетентности специалиста кадровой службы организации.
1. Введение в тему "Управление персоналом". Основные понятия менеджмента
2. Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
3. Развитие персонала. Формирования кадрового резерва организации
4. Оценка и аттестация персонала
5. Мотивация в управлении персоналом
6. Управленческая компетентность: Стили руководства. Конфликты
7. Менеджер по персоналу. HR-менеджмент (управление человеческими ресурсами)
Форма обучения: очно-заочная с использование дистанционного и электронного обучения.
Категория слушателей: руководители, специалисты кадровых служб.
Уровень образования работников. К освоению дополнительной профессиональной программы«Организация и содержание деятельности специалиста кадровой службы» допускаются: лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Итоговая аттестация: экзамен.
По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации слушатель получает удостоверение повышения квалификации установленного образца.
